Diversos temas se abordaron en jornada de diálogo ciudadano en salud

El Hospital Regional Rancagua en conjunto al Consejo Consultivo del Usuario del establecimiento, organizó un diálogo ciudadano participativo en salud. La actividad se realizó en el Salón O’Higgins de la Intendencia y contó con una alta asistencia de representantes de diversas agrupaciones sociales de la región.

Sobre la base de las inquietudes presentadas al consejo consultivo, profesionales liderados por su director, Dr. Francisco Daniels, realizaron sus exposiciones.

La primera de ellas, denominada “Resolutividad de listas de espera AUGE y no AUGE”, estuvo a cargo del ingeniero biomédico José Francisco Aránguiz, jefe del Centro de Responsabilidad Quirúrgica. Posteriormente, se dirigieron al auditorio la enfermera Bernarda Figueroa, encargada de la Unidad de Procuramiento de Órganos y Tejidos y el psicólogo Fernando Troncoso, jefe del Servicio de Psiquiatría, con los temas “Ley de donación de órganos” y “Salud mental: nuevo modelo de atención”, respectivamente.

Durante su intervención, el Dr. Daniels puso énfasis en algunos de los desafíos que deberá enfrentar en HRR de cara al cambio a su nuevo edificio, el cual está en un 87% de avance.

En relación a las listas de espera, el facultativo hizo hincapié en la alta demanda que recibe el centro de salud versus un número mucho menor de especialistas, lo cual propicia la existencia de listas de espera. “Toda la población que requiere una atención de mayor complejidad llega al HRR. En este marco, tenemos una población del orden de 900 mil personas, de la cual, 700 mil son beneficiarios de este hospital. Esto se traduce en que tenemos una demanda enorme, a la que debemos dar atención y solución”, dijo.

Al referirse sobre la donación de órganos, manifestó que es un tema importantísimo y que debe hablarse en familia, ya que “son los familiares los que tienen la última palabra y los que autorizan la donación”.

Por último, centrado en la salud mental, el Dr. Daniels destacó el trabajo de rehabilitación e inclusión social,  desarrollado por los profesionales del Servicio de Psiquiatría. 

La jornada continuó con un trabajo grupal y plenario. En la instancia, los participantes evaluaron la actividad y manifestaron nuevas interrogantes en relación al tema que los convocó,  las cuales serán respondidas por profesionales del HRR en próximas reuniones.

Previniendo la Hepatitis B y C

En el marco del “Día internacional de la lucha contra la Hepatitis B y C”, el programa Hepatitis-VIH del Hospital Regional Rancagua desarrolló dos jornadas informativas en relación a las formas de contagio y prevención de este virus. 

Se estima que en Chile hay más de 60 mil personas que son portadoras del virus de la Hepatitis C y no lo saben, por tanto, la actividad llevada a cabo en la sala de espera del CAE, incluyó un examen gratuito para detectar casos de forma precoz.

En este contexto, la Dra. Karin Robertson, encargada del programa de Hepatitis B y C del hospital regional, manifestó que el contagio muchas veces se lleva de forma silenciosa.

“Queremos detectar casos de Hepatitis B y C que no se hayan diagnosticado, ya que estos pueden contraerse por muchas maneras. Por ejemplo, por una transfusión de sangre, por vía sexual sin protección o por transmisión de la madre a su guagua. Por eso, queremos anticiparnos para diagnosticarlos y tratarlos adecuadamente”, afirmó.

El examen consiste en obtener una pequeña muestra de sangre con la cual se realizan  test para detectar anticuerpos y si existe el virus.

Día Mundial de la Seguridad del Paciente

El 25 de julio es el Día Mundial de la Seguridad del Paciente; efeméride propuesta por el Colegio Internacional de Enfermeras y que busca destacar dicha temática como una arista fundamental para ejercer la salud y los cuidados de enfermería de calidad.

Así lo señaló la enfermera Carmen Gloria Díaz (en la foto), encargada de Calidad y Seguridad del Paciente del Hospital Regional Rancagua, quien además destacó la importancia que tiene para este centro hospitalario, fomentar la seguridad del paciente en diferentes ámbitos.

“La seguridad de nuestro pacientes es una labor amplia y compleja, ya que, entre otros tópicos, implica mejorar resultados en seguridad medioambiental; gestión del riesgo; lucha contra las infecciones; empleo seguro de medicamentos, del equipamiento médico y de la práctica clínica. Además, debemos tomar en cuenta la seguridad del entorno de los cuidados, y reunir un conjunto integrado de conocimientos clínicos centrado en la seguridad del paciente y en la infraestructura necesaria para favorecer su desarrollo”, acotó.

En este contexto, dentro de las principales instancias en las cuales el Hospital Regional Rancagua busca generar una mayor seguridad a sus pacientes, se encuentran las siguientes: realización de protocolos que estandarizan los procesos y disminuyen la variabilidad clínica; prevención de errores de medicación; prevención de ulceras por presión; prevención de caídas; prevención de errores asociados al proceso quirúrgico; ejecución de programas de control de infecciones asociadas a la atención en salud y de un sistema de notificación de eventos adversos, entre otras.

Sin embargo, el paciente también juega un papel fundamental en su propia seguridad, el cual puede ejercer significativamente, a través de informarse sobre los diferentes procesos que incluyen su hospitalización y a través de la educación que reciba del recinto hospitalario.

  

Hospital Regional recibe nuevos internos

Una cordial bienvenida a los futuros médicos. 

18 internos de la carrera de Medicina de la Universidad Diego Portales se integraron a las filas del Hospital Regional Rancagua, con el objetivo de cumplir con su etapa de formación final antes de convertirse en médicos.

Según informó la Dra. Heidy Leiva, jefa CR Pediátrico y Quirúrgico Infantil, este centro de salud recibe alrededor de 50 internos al año, los que sin duda, traen nuevos bríos en cada uno de los servicios en los cuales les toca mostrar lo aprendido. En el caso de este grupo, se integraron a cirugía infantil, pediatría, urgencia, policlínico y neonatología.

“Desde el punto de vista profesional, esta es una oportunidad de interactuar con gente joven que se está formando. Por tanto, debemos estar estudiando constantemente, ya que nos corresponde ejercer docencia con ellos. La llegada de internos siempre es una oportunidad de mantenerse en mejores condiciones académicas”, comentó.

Hospital Regional se suma activamente a campaña “Bota por mi vida”

El Hospital Regional de Rancagua está llevando a cabo una activa participación en la campaña “Bota por mi vida”; iniciativa que busca generar recursos para mujeres en conflicto con su embarazo,  niños y padres adoptivos de la Fundación San José para la Adopción a través del reciclaje de papel.   

Sin duda, la Unidad de Archivo es uno de los principales productores de papel descartable en nuestro centro de salud. En este contexto, Osvaldo Carrasco, jefe de dicha unidad, destacó la importancia de la iniciativa, ya que no sólo busca contribuir al cuidado del medio ambiente, sino también ir en ayuda de menores vulnerables.   

“Esta unidad produce una significativa cantidad de papel todos los días, por lo que esta es una excelente manera de reciclar, ya que conlleva un fin benéfico. Además, es un beneficio mutuo, porque de no ser reciclado, el papel se acumularía en la oficina, con todos los inconvenientes que eso implica”, aseguró.   

Alrededor de 30 kg de papel produce semanalmente nuestra Unidad de Archivo. Según informaciones entregadas por la organización de la iniciativa, 45 kg de papel equivalen a 30 pañales o 15 mamaderas con leche, por lo cual, es la invitación es a seguir colaborando con esta obra. 

Hasta la fecha la Fundación San José ha logrado acoger a más de 5.606 mujeres en conflicto con su embarazo y a 1.705 niños. A su vez, se han entregado 1.134 niños en adopción, habiendo contribuido a formar nuevas familias.

Imagenología realizó capacitación en clima laboral y trabajo en equipo

Con una entretenida y dinámica actividad desarrollada al aire libre, los funcionarios de la Unidad de Imagenología del Hospital Regional de Rancagua, concluyeron un inédito periodo de capacitación orientado a potenciar el clima laboral y trabajo en equipo.

La iniciativa contempló 6 meses de ejecución y fue liderada por profesionales de la Unidad de Desarrollo de las Personas de este centro hospitalario.  

Según informó la psicóloga Mackarena Pacheco, la intervención incluyó una investigación diagnóstica y la realización de diversos talleres, en los que sus participantes adquirieron competencias en comunicación, compromiso con la organización, manejo de conflicto y prevención de riesgos, entre otros. 

“Fueron seis meses de trabajo. La primera etapa fue de investigación, con el fin de reunir la información necesaria para elaborar la propuesta de intervención definitiva. Además de talleres, la ejecución incluyó visitas a la unidad y otras actividades. Realmente fue una experiencia muy completa, ya que contamos con la participación de distintas unidades del hospital”, comentó.

PAUSA SALUDABLE Y EVALUACIÓN

La actividad de cierre, realizada en la zona de camping de la Caja de Compensación Los Andes, comenzó con una “pausa saludable”, guiada por la kinesióloga María Luisa Moreno.

Según explicó la profesional, esta actividad es un concepto perteneciente a la Salud Ocupacional y pretende  potenciar la educación, prevención y la promoción en salud en los puestos de trabajo. “Comenzamos con una evaluación grupal para detectar patologías contraproducentes a esta rutina de ejercicios. Posteriormente,  según las tareas de cada funcionario, se identificó qué partes del cuerpo son las que utilizan con mayor frecuencia. Fue así como realizamos  una elongación de las principales estructuras, con el fin de potenciar la estabilización de la musculatura profunda. Junto con esto, enfoqué la intervención hacia la educación, a través de la entrega de herramientas que puedan utilizar solos en su rutina habitual de trabajo”, comentó.

El resto de la jornada incluyó gincanas y otras actividades lúdicas que incluían un problema que debía ser solucionado a través del trabajo en equipo. La tecnóloga médica Andrea Silva, definió así la experiencia: “Fue muy entretenido, principalmente, porque nos saca de lo rutinario que pueden ser las funciones que siempre cumplimos y de los temas que siempre conversamos. Hemos podido liberar tensiones y mejorar el ánimo”.

Mackarena Pacheco realizó una positiva evaluación del proceso. “Sin duda existe un avance significativo, pues de parte de los participantes hubo una destacada disposición al cambio, incluyendo la participación de las jefaturas. Como Unidad de Desarrollo de las Personas estamos enfocados en potenciar el clima organizacional y preocupados de que los funcionarios no sólo identifiquen tenga el conflicto y nosotros resolverlo, sino que trabajar en conjunto desde antes y prevenir”, aseguró.